Notre équipe en Ressources Humaines attache beaucoup d’importance à cette valeur d’entreprise et qui fait l’objet, chaque année, d’un audit basé sur 4 critères principaux (noté sur 100 points) :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La note de 89, accordée en moyenne générale au Groupe Thomas Plants pour ses deux sites de production en France, est le reflet de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

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